Zammı yetersiz bulanlar iş değiştirme peşinde
– 2025 yılı datalarına bakıldığında dokuma, besin, güvenlik, lojistik, mağazacılık ve üretim dallarında yaklaşık yüzde 50 oranında eleman açığı olduğu görülüyor. n Altyapı projelerinin sürat kazanmasıyla birlikte, inşaat ustaları, teknisyenler ve personellere olan talep sürüyor. E-ticaret dalındaki büyüme ise lojistik alanında şoförler, depo çalışanları ve forklift operatörlerine olan gereksinimi artırıyor. Besin, güvenlik, mağazacılık ve hizmet dalları de yoğunluğunu koruyor. Üretim ve otomotiv kesimi de son iki yılda artan bir ivme çiziyor.
– İş arayanların bu süreçte en çok zorlandıkları mevzuların başında ise dönüş yapılmaması geliyor. Yan haklar içerisinde de yemek ve ulaşım dayanağı çalışanların en önemli tercihleri ortasında.
ARA ARTIRIM TALEBİ ARTIYOR
– Son yıllarda esnek çalışma saatleri talebi çalışanlar açısından çok daha fazla tercih ediliyor. Bu yılın en öne çıkan ögesi ise artırım oranları. Çalışanların büyük çoğunluğu bu yıl orta artırım talep edeceğini, şirketin artırım yapmaması durumunda da iş değiştirmeyi düşündüğünü söylüyor.
– Bu durum istihdam platformlarına yapılan müracaat sayılarına da yansıyor. 2023 yılından 2024’e yüzde 35 artış yaşanırken 2024’ten 2025 yılına kadar yüzde 51’lik bir yükseliş gözlemlendi. Yaklaşık 1 milyon kişilik fark işgücü hareketliliğini gözler önüne seriyor. Orta artırım, fiyatlarda uygunlaştırma ya da ekstra yan haklar üzere dayanaklar devreye alınmazsa, çok daha fazla insan iş değiştirme eğilimi gösterecektir. Nitelikli işçi kaybı, işletmelere büyük meseleler doğurabilir.
