Y kuşağının sessiz çığlığı: Tükenmişlikte zirve onların!
Yeni yayımlanan bir rapor, tükenmişlik sendromunun tüm yaş kümelerini etkilediğini fakat en çok 1981-1996 doğumlu milenyum jenerasyonunu vurduğunu ortaya koydu. Halk ortasında “Y kuşağı”, uzmanlarca ise “sandviç kuşağı” olarak anılan bu küme, hem çocuklarına hem yaşlanan ebeveynlerine bakım sağlarken ağır iş hayatı ve ekonomik gerilim altında eziliyor.
Deloitte’un 23.000’den fazla Z jenerasyonu ve milenyum neslinden bireyleri kapsayan ve 14. defa gerçekleştirilen global araştırmasına nazaran milenyum jenerasyonunun %66’sı orta yahut yüksek seviyede tükenmişlik yaşadığını bildiriyor. Bu oran X neslinde %60, Z jenerasyonunda %56, baby boomer’larda ise %39 olarak ölçüldü.
EKONOMİK KISKACIN ORTASINDA BİR NESİL
Milenyum nesli; ekonomik belirsizlik, artan ömür maliyetleri, jeopolitik krizler ve dijital dünyaya daima bağlı kalma baskısıyla gayret ediyor. İş-özel hayat istikrarını kurmakta zorlanan bu jenerasyon için mevcut toplumsal takviye düzenekleri yetersiz kalıyor.
BAKIM YÜKÜ TÜKENMİŞLİĞİ KÖRÜKLÜYOR
“Sandviç kuşağı” olarak tanımlanan milenyumlar, birebir anda hem çocuklarına hem de yaşlanan ebeveynlerine dayanak olmak zorunda. Araştırmalara nazaran bu yük, çalışanların hayat kalitesini düşürürken iş yerlerinde devamsızlık ve verimlilik kaybına neden oluyor.
İŞVERENLERE DAVET: SAĞLIKLI İŞ MODELLERİ ŞART
Raporda, patronların bu krizi görmezden gelmemesi gerektiği vurgulanıyor. Hibrit çalışma tertipleri, öz bakım programları, fiyatlı müsaade haklarının artırılması üzere uygulamalar çalışan refahını destekleyebilir. Uzmanlar, zihinsel sıhhati önceleyen bir iş kültürünün hem çalışan hem patron için çıkar olacağında hemfikir.
MİLENYUM JENERASYONU KİMDİR?
1981-1996 yılları ortasında doğanları kapsayan milenyum jenerasyonu, 2025 prestijiyle 29-44 yaş aralığındadır. Dijital dönüşüm, globalleşme ve yüksek eğitim oranı bu kuşağı şekillendirmiştir. Lakin bugün geldiğimiz noktada, bu jenerasyon hem meskende hem işte en çok sorumluluk taşıyan küme olarak öne çıkıyor.
