Sağlık emekçisine ‘tek tip giyim’ dayatması: Sistemin gerçek sorunlarını örtme çabası
Sağlık Bakanlığı Kurumsal Kimlik Kılavuzu kapsamında, kurum genelinde vazife yapan sıhhat işçisinin kıyafet standartlarına düzenleme getirdi.
Yeni kılavuza nazaran klinik eczacılar beyaz, hemşireler lacivert, sorumlu hemşireler yakasında beyaz şerit bulunan lacivert, ebeler mürdüm, sorumlu ebeler ise yakasında beyaz şerit bulunan mürdüm renk kıyafet kullanacak. Bordo renk kıyafetler ise klinik psikolog, fizyoterapist, odyolog, diyetisyen, lisan ve konuşma terapisti, iş ve uğraşı terapisti, sıhhat fizikçisi, perfüzyonistin de yer aldığı lisans ve lisans üstü sıhhat meslek mensuplarını kapsayacak.
Kılavuzda psikolog, biyolog, çocuk gelişimcileri için kahverengi renk belirlenirken, ameliyathanede vazife yapan tüm işçi de yeşil kıyafet giyecek. Ayrıyeten hasta karşılama ve yönlendirmede vazifeli olanlar kadro elbise giyecek. Bu kümedeki bayan işçi bakanlık logolu fular, erkek işçi ise bakanlık logolu kravat takacak.
Kılavuza ait Sıhhat Bakan Yardımcısı Yasin Erkoç “Kıyafetlerin hiçbiri ücretli olmayacak. Sağlık Bakanlığı olarak 1 Ocak 2026’dan itibaren tüm çalışanlarımıza kıyafetlerini fiyatsız olarak sağlayacağız. 1 Haziran 2026’dan itibaren de bu kıyafetlerin kullanımı zarurî hale gelecek” açıklamasını yapmıştı.
Konuya ait değerlendirmelerde bulunan Genel Sağlık-İş Genel Lideri Dr. Derya Uğur, Kurumsal Kimlik Kılavuzu’nun Sağlık Bakanlığı tarafından Resmî Gazetede yayımlanmaksızın, hiçbir yasal destek oluşturulmadan yürürlüğe konulduğunu ve sıhhat işçilerinin kıyafetlerine ait keyfi, hukuka ters ve gerçeklikten kopuk düzenlemeler içerdiğini vurguladı.
Söz konusu Kılavuzun “Logonun İşçi Kıyafetine Uygulanması” başlıklı 19. Kısmına atıfta bulunan Uğur, “Görev tariflerine uygun olmayan, ergonomi ve iş sağlığı–güvenliği kriterlerini yok sayan, kumaş kalitesi, kullanım mühleti ve hijyen standartlarını içermeyen, temin formu ve maliyetine dair tek bir karar barındırmayan bir anlayışla hazırlanmıştır. Bu haliyle Kılavuz, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’ne açıkça terstir ve yönetimin yetki sonlarını aşan bir tasarrufudur. Üstelik kıyafetlerin renkleri ve hali; nasıl, kim tarafından, neye nazaran belirlenmiştir. Sıhhat işçilerine kaçar tane verilecektir?” diye konuştu.
“ÇÖZÜM TEK TİP KIYAFET DAYATMASI MI?”
“Borç yükü altında ezilen, temel tıbbi malzemeyi dahi karşılamakta zorlanan hastane bütçeleri” ile tetkikler yapılamayacağını belirten Uğur, “Ameliyatlar için gerekli malzeme bulamazken Sağlık Bakanlığı çözümü sağlık emekçilerinin tek tip kıyafet uygulamasını dayatmakta mı bulmuştur?” sorusunu sordu.
Söz konusu kılavuzun; bilimi, sıhhat hizmetinin niteliğini değil, görselliği önceleyen, vitrini düşünen bir zihniyetin eseri olduğunu tabir eden Uğur, “Sağlık işçileri, katalogdan seçilmiş kıyafetlerle değil; bilgiyle, emekle ve fedakârlıkla sıhhat hizmeti sunmaktadır. Kıyafet üzerinden kurumsal kimlik inşa etmeye çalışmak, sıhhat sisteminin gerçek sıkıntılarını örtme eforundan öteki bir şey değildir. Genel Sağlık-İş tarafından; hukuka karşıt, keyfi, mali yükü bilinmeyen, sıhhat işçilerini yok sayan bu uygulama karşısında Danıştay nezdinde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır. Genel Sağlık-İş emeğin, hukukun ve adaletin yanındadır” dedi.
