Bayramda çalışanlar için kritik uyarı: Hak ettiğiniz ücreti eksik almayın!
İş Kanunu’na nazaran çalışanlar, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz. Lakin bu bahiste toplu iş mukavelesi ya da ferdî iş mukavelesinde açık bir karar varsa, farklı bir uygulama yapılabilir. Rastgele bir düzenleme yoksa, personelin yazılı onayı alınmadan çalıştırılması mümkün değildir. Sıhhat, güvenlik ve turizm üzere kesintisiz hizmet gerektiren kesimlerde ise bayramda çalışma mecburî hale gelebiliyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, bayram devrinde çalışan personellerin haklarını yazdı.
BAYRAMDA ÇALIŞANA MESAİ FİYATI ÖDENMELİ
Hafta tatilinde çalıştırılan emekçilere fazla mesai fiyatı ödenebileceği üzere, bunun yerine hür vakit da verilebiliyor. Örneğin pazar günü tam gün çalışan bir çalışana 1,5 gün müsaade verilebiliyor. Fakat bu uygulama ulusal bayram ve genel tatil günlerinde geçerli değil. Bu günlerde çalışan emekçiye kesinlikle fiyat ödenmeli. Özgür vakit kullandırılması yasal değil.
BAYRAMDA 1 SAATLİK ÇALIŞMA BİLE TAM GÜNLÜK FİYATI GEREKTİRİR
Bayram günlerinde emekçi sadece bir saat çalışsa bile, tam gün çalışmış sayılır. Bu da o gün için personele, maaşına ek olarak bir günlük daha fiyat ödenmesi manasına gelir. Şayet emekçi o gün 7,5 saati aşan müddetlerde çalışmışsa, fazla mesai fiyatının ayrıyeten ödenmesi gerekir.
ARİFE GÜNÜ ÖĞLENDEN SONRAKİ ÇALIŞMA TATİL SAYILIR
Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arifesi saat 13.00’te başlar. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonraki mühlet genel tatil kapsamında kıymetlendirilir. Öğlenden evvelki çalışma ise fazla mesai sayılır. Arife günü çalışan personele maaşına ek olarak yarım günlük fiyat daha ödenmelidir.
BAYRAMDA MESAİ FİYATI NASIL HESAPLANIR?
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir emekçi, arife günü öğlenden sonra ve bayramın birinci iki günü çalışırsa, toplamda brüt 2.500 TL ek mesai fiyatı almalıdır. Bu hesaplamalar, genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için geçerlidir.
HAFTA TATİLİ HAKKI VE ÜCRETİ
Bir emekçi, haftalık toplam 45 saatlik çalışmasını tamamladıysa, en az 24 saatlik kesintisiz hafta tatili hakkı kazanır. Hafta tatilinde tam gün çalışan emekçiye, maaşına ek olarak 1,5 yevmiye ödenmelidir. Şayet emekçi sadece birkaç saat çalıştıysa, bu mühlete denk gelen fiyat yüzde 50 artırımlı hesaplanır.
BAYRAM İLE HAFTA TATİLİ ÇAKIŞIRSA FİYAT NASIL BELİRLENİR?
Bayram gününün hafta tatiline denk gelmesi halinde, çalışana en avantajlı olan ödeme yapılır. Örneğin bayram günü hafta tatiline denk gelmiş ve personel 7,5 saat çalışmışsa, 1,5 günlük fiyat alır. Şayet sırf 1 saatlik çalışma yapılmışsa, tam günlük ek fiyat ödenmelidir.
PAZAR GÜNÜ ÇALIŞAN ÇALIŞANA 1,5 GÜNLÜK FİYAT VERİLMELİ
Pazar günü sistemli olarak hafta tatili yapan bir personel pazartesi gününden başlayarak aralıksız çalışıp arife ve bayramın üç günü de iş başındaysa; perşembe, cuma ve cumartesi için toplamda 2,5 günlük, pazar içinse 1,5 günlük fiyat ödenmelidir. Bu durumda toplam 4 günlük ek ödeme yapılır. Lakin emekçi hafta içinde bir gün mazeret müsaadesi kullandıysa yahut raporluysa, hafta tatilini hak edemez. Bu durumda pazar günü çalışması hafta tatili sayılmaz ve toplamda 3,5 günlük ek fiyat ödenir.
