SGK’den ‘yıpranma payı’ düzenlemesi: O meslekler erken emeklilik kapsamına alındı!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ağır ve riskli işlerde çalışanlara erken emeklilik imkânı sağlayan Fiili Hizmet Mühleti Artırımı (FHSZ), kamuoyunda bilinen ismiyle “Yıpranma Payı” uygulamasının kapsamını 2026 yılı prestijiyle genişletti. Yapılan düzenleme ile birlikte, mevcut meslek kümelerine ek olarak çimento, alüminyum, dökümhane ve cam endüstrisinde çalışanlar da erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.

Bugüne kadar daha çok madenciler, polisler ve askerlerle anılan yıpranma hissesi uygulaması; sıhhat çalışanlarından gazetecilere, itfaiyecilerden ağır sanayi personellerine kadar pek çok meslek kümesini kapsayacak formda uygulanıyor.

PRİME EKLENİYOR, YAŞTAN DÜŞÜYOR

Ağır ve riskli işlerde vazife yapan çalışanlar, Fiili Hizmet Mühleti Artırımı sayesinde daha erken emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu sistemde, çalışılan müddete ek prim günleri tanımlanıyor ve biriken mühletler emeklilik yaşından düşülüyor. Yıpranma hissesi kapsamındaki mesleklerde, olağanda yılda 360 gün olan prim mühleti, risk kümesine nazaran yılda 60, 90 ya da 180 gün artırılıyor.

Örneğin yılda 90 gün yıpranma hissesi bulunan bir işte 12 ay çalışan bir kişinin primi, SGK kayıtlarında 360 gün yerine 450 gün olarak işleniyor. Elde edilen bu ek müddetlerin emeklilik yaş haddinden de düşürülebildiği, toplamda emeklilik yaşını 5 yıla kadar, çok ağır işlerde ise 8 yıla kadar erkene çekebildiği belirtiliyor.

Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan için prim gün sayısı ve yaş kriteri belirleyici olmaya devam ederken, birtakım mesleklerin insan sıhhati üzerindeki yıpratıcı tesiri bu süreci daha da zorlaştırıyor. Devlet, bu dengeyi sağlamak maksadıyla “Yıpranma Payı” sistemini hayata geçirmişti.

12 AY ÇALIŞANA 15 AY PRİM

Yeni düzenlemelerle birlikte, teknolojik gelişmelerle ortaya çıkan yeni riskli iş kolları ve pandeminin akabinde kıymeti daha net görülen sıhhat bölümü çalışanları da sistem içinde daha güçlü formda yer alacak. Yıpranma hissesi kapsamındaki bir meslekte çalışanlar, 12 ay çalışsalar bile SGK tarafından 15 ay çalışmış kabul edilecek. Bu fark, çalışma hayatının sonunda emeklilik müddetini önemli ölçüde kısaltabiliyor.

YIPRANMA HİSSESİ NEDİR?

Fiili Hizmet Müddeti Artırımı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların her yıl için ek prim günü kazanması manasına geliyor. Olağan kurallarda yılda 360 gün prim ödeyen bir çalışan, yıpranma hissesi kapsamında yer alıyorsa yaptığı işin risk seviyesine nazaran yılda 60, 90 ya da 180 gün ek prim elde ediyor. Bu ek günler emeklilik yaşından düşülüyor ve birikime bağlı olarak emeklilik yaşı 55’e kadar gerileyebiliyor. Mevzuat, bu kapsamda en fazla 5 yıl, kimi çok ağır mesleklerde ise 8 yıl erken emekliliğe müsaade veriyor.

E-DEVLET ÜZERİNDEN DENETİM ŞART

Emeklilik yaşında indirim olup olmadığını öğrenmek isteyenlerin, e-Devlet’te yer alan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ekranını incelemesi gerekiyor. Hizmet dökümünde prim günlerinin yanında “FHSZ” ibaresi ya da 2A, 3A üzere özel kodlar bulunuyorsa, yıpranma hissesi hakkı sisteme tanımlanmış kabul ediliyor.

Ancak yapılan iş yıpranma hissesi kapsamında olmasına karşın primlerin olağan halde yatırıldığı görülüyorsa, geriye dönük hak talebi mümkün olmuyor. Bu durumda Hizmet Tespit Davası açılarak hak kaybının telafi edilmesi gerekiyor.

YIPRANMA HİSSESİ KAPSAMINDAKİ MESLEKLER

• SAĞLIK ÇALIŞANLARI: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni ve ambulans sürücüleri.
• GAZETECİLER: Basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.
• MADEN VE YER ALTI PERSONELLERİ: En yüksek yıpranma hissesine sahip meslek kümesi.
• GÜVENLİK GÜÇLERİ: Asker, polis, MİT mensupları ve cezaevi infaz muhafaza memurları.
• AĞIR SANAYİ: Demir-çelik fabrikaları ile zehirli hususlarla çalışılan üretim alanları.
• İTFAİYECİLER: Yangın söndürme ve kurtarma grupları.
• YENİ EKLENENLER: Çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanları.

SGK’NIN ARADIĞI KRİTİK ŞARTLAR

• FİİLİ ÇALIŞMA: Çalışanın riskli işi fiilen yapması gerekiyor. İdari vazifelerde bulunanlar bu haktan yararlanamıyor.
• MİNİMUM MÜHLET: Emeklilik yaşından indirim yapılabilmesi için riskli işlerde muhakkak bir mühlet çalışma koşulu aranıyor. Kısa müddetli çalışmalar sırf prim gününü artırıyor.
• KOD BİLDİRİMİ: Patronun SGK’ye yanlışsız meslek kodu ile bildirim yapması büyük kıymet taşıyor. Yanlış kodla yapılan bildirimler yıpranma hissesi hakkının kaybedilmesine yol açabiliyor.